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   苏州大学法学士、法律硕士、澳大利亚堪培拉大学法学硕士，江苏尚韬律师事务所律师。
  苏州市律师协会涉外业务委员会委员,苏州市金阊区人民政府法律顾问,优秀律师,担任多家内资与外资公司法律顾问。
  专业领域：保险业务、公司企业改制业务、合同纠纷业务、劳资业务。杨建功律师可以为您提供的服务包括公司股权变动、管理人员的股权激励机制、商业秘密与竞业限制、不良资产处置、员工手册的设计与制作、与保险有关的业务（包括商业保险和社会保险）、项目全程风险控制与合同管理、涉及到在苏州及其周边地区的投资或诉讼以及法律文件的书面翻译。
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⒈主要适用于标的明确的财产案件的费用计算。
⒉具体标准详见2007年4月1日起施行的《诉讼费用交纳办法》。
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主题：关于行政复议中止的期限是怎么规定的呢？
来自: 谢  2008-12-25
杨律师，我还想问个问题，关于行政复议中止的期限是怎么规定的，我在网上也查了，好像没有明确的期限规定是吗？但是我上面写的行政复议法的第二十六条规定说的有权处理的行政机关应在六十日内依法处理，这个时间怎么理解呢？是说的中止原因消除后六十日内处理呢？还是说的中止的期限就是六十日，在这个中止的期限内做出有关的处理呢？

杨律师回复：因此前出差，一直未能回复，请谅。从条文来看，有权处理的机构应当在六十天内处理，处理完毕后才是中止的原因消失。也就是说，在有权机构处理结果出来之前，复议是一直处于中止状态的。本答复仅供参考。


主题：关于工伤交通事故双赔什么时候才有明确的政府文件
来自: 谢  2008-12-25
杨律师您好！我的行政复议中止书的内容是：
“你不服成都市武侯区社会保险事业管理局不予核定和支付工伤保险待遇的行政行为，向本机关申请行政复议，在本案审理中，因你同时提出对《四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见》（川府发[2003]42号）第十条的合法性进行审查。根据《行政复议法》第七条、第二十六条之规定，现中止对本案的审理。”就这些内容了，行政复议法第二十六条规定：“申请人在申请行政复议时，一并提出对本法第七条所列有关规定的审查申请的，行政复议机关对该规定有权处理的，应当在三十日内依法处理，无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的行政机关依法处理，有权处理的行政机关应当在六十日内依法处理，处理期间，中止对具体行政行为的审查”，杨律师，这条法规说的我所申请的行政行为是属于无权处理的，对吧，但是这上面规定无权处理的移交给有权处理的行政机关的处理期限是六十日内，但是为什么我没有接到任何通知呢？这份行政复议中止书是我现在才在我以前律师那拿到复印件的，当时通知书的日期是2006.9.12，当初我对这些一点都不了解，都是问的律师，可能我的律师都给问烦了，到现在所以我都不问了，问了也没有任何结果，在送达了中止书后我上书的人大，上书的法制办，一直到现在无任何消息，杨律师，你说我现在应该怎么办？应该怎么走呢?谢谢您了

杨律师回复：因此前出差，一直未能回复，请谅。从你的情况来看，目前主要是不知道哪一级有权机构在处理。从程序上来看，案件的移送是由复议机关移送的，只有通过你的律师去和复议机关沟通才能知道移送到哪里去了。在有权机构未作出处理之前，复议是只能中止的。本答复仅供参考。


主题：员工服务未满一年  公司扣伙食费 合法吗？
来自: vivian  2008-12-20
 该公司跟员工签订的合同，由公司单方保留，拒绝给员工保留一份；同时在公司服务不们一年的人在辞职时，公司将扣回员工服务期间3元/天的伙食费。请问这样合理吗？如果不合理 员工应该怎么做？

杨律师回复：因此前出差，一直未能回复，请谅。合同应当由员工和单位各持一份，单位拒绝的，可以向监察部门投诉；伙食费的问题主要看双方签订合同时是如何约定的，该问题不是法律强制性的问题。本答复仅供参考。


主题：乱扣工资。
来自: 徐文飞  2008-12-19
我想请问下,金融危机期间,老板让我休息了2天,说不扣钱,后来他扣我2天钱的工资,我去找他,他说我同事没休息不公平要扣钱,请问这样合法吗,找谁投诉呢.

杨律师回复：因此前出差，一直未能回复，请谅。如果是单位安排放假的，短时间内通常不应当扣钱，但是从公平的角度出发，劳动者如果确实没有提供劳动，单位可以发一定比例的生活费用。如果对单位的做法有异议，可以向劳动监察部门投诉。本答复仅供参考。


主题：吃人的广梅汕
来自: 无奈  2008-12-11
你好，我是广梅汕铁路惠州车务段的一名合同工，在此单位工作了4年，今年56岁了，单位为规避劳动法，要我们改签劳务合同，而在这次签定劳务合同时，单位说我年龄大，未与我续签，请问我该怎样怎么办？（单位是否有权拒绝与我续签，辞退我能得到怎样的赔偿？）谢谢！

杨律师回复：合同正常到期的情况下，如果单位不愿意续签，应赔偿至2008年1月1日，按照一年一个月工资的标准支付经济补偿金；如果合同尚未到期，属于单位提前解除合同，应当按你的工作年限支付4个月的经济补偿金。合同正常到期的情况下，是否续签单位有权自行决定。本答复仅供参考。


主题：公司应该赔偿吗？
来自: sz  2008-12-10
  我是08年的应届毕业生，今年8月20号开始就在园区的一家刚成立的公司工作（实习期两个月），到12月份初公司负责人以我不适合这份工作为由让我离职（很突然的并没有提前通知），我们公司是以劳务外派的形式让我们与园区人才市场签的合同，我自然是不愿离职的，就说公司如果硬要让我离职就应该给予一定的赔偿，公司负责人说如果法律是这样规定的就会支付，到现在已经好几天了，他们才通知我去办理离职手续（他让我离职时就说以后不用再来上班了，所以这些天一直是呆在家里），请问我如果办理离职手续，是要签订什么样的协议或是合同，是协议离职还是什么呢，另外我应该获得公司的经济赔偿吗，怎么算呢？不胜感激！

杨律师回复：你的劳动关系是与人才市场订立的，如果要赔偿应当由人才市场进行赔偿。不过人才市场不是一个确切的用人单位，你可能需要仔细看一下你的劳动合同。你的合同期未满，属于提前解除劳动合同，应当支付相当于半个月工资的经济补偿金。同时，因为没有提前三十天通知你，单位应再支付相当于一个月工资的代通知金。具体签署何种协议通常各单位不一，离职手续上应写明是单位解除或协商解除。本答复仅供参考。


主题：试用期
来自: 剑南  2008-12-3
一年合同的试用期现在是多久,是一个月还是2个月

杨律师回复：不到一年的不超过一个月,一年以上(含一年)不到3年的,不超过2个月.本答复仅供参考.


主题：试用期
来自: ronghua945  2008-12-3
从08年12月8号到09年12月8号, 那么试用期该是一个月还是2个月? 08年12月8号到09年12月7号,试用期又是几个月?



杨律师回复：至12月8号,该合同期为一年零一天,试用期不超过2个月.至12月7号,合同期为一年,试用期也是一样.本答复仅供参考.


主题：关于试用期
来自: ronghua945  2008-12-3
从08年12月8号到09年12月8号, 那么试用期该是一个月还是2个月



杨律师回复：该期限是一年零一天,试用期不超过2个月.本答复仅供参考.


主题：关于工伤交通事故双赔什么时候才有明确的政府文件
来自: 谢  2008-11-21
杨律师您好！我今天无意间通过其他的博文看到你关于《工伤保险与第三人侵权责任竞合之法律适用》的文章，2006年9月提出工伤双赔的案例的受害人就是我，新闻媒体也有报道，但是直到如今我的行政复议中止书中止的原因都还没有撤销，所以我的行政复议一直没有结果，面对这样的过程我真的很无奈，怎么维权的道路这样难走，我上书人大，上书法制办杳无音信，也中断了，市长信箱也投了，还是没有一点讯息，已经两年有余了，我到底该怎么办？

杨律师回复：当时写文章的时候还有争议,现在双赔法院都认同了.我不知道你具体的案情,行政复议的内容也不清楚,是否可以写详细一点?本答复仅供参考.


主题：十八岁可以社保吗
来自: 吴小容  2008-11-5
进厂多长时间办社保

杨律师回复：从建立劳动关系之日起就应当交纳社保,如果没有的话,可以向劳动监察部门投诉.本答复仅供参考.


主题：社会保险纠纷
来自: 十八子  2008-11-5
从2007年十月我在一家公司上班，到2008年公司开始给我们办理保险。到2008年7月我到另外一家公司上班，但是原来的公司没有完全交纳我的社会保险，以至于现在的单位无法给我继续交纳保险，造成2008年的保险产生空隔。2008年1至6月我的保险基数为1155，下半年为1365，请问原来公司应该赔偿我多少钱？  谢谢

杨律师回复：社会保险未交的,应当予以补交,公司不可能把这部分钱赔偿给个人.但是,可以要求公司支付经济补偿金,你在原公司上班不足一年,经济补偿金为一个月工资.本答复仅供参考.


主题：求助
来自: HJF  2008-11-4
除名公司有权未收所有员工在厂的经济吗包括社保？

杨律师回复：劳动者只要提供了劳动就享有获得报酬的权利,同时劳动者还有享受社会保险的权利,公司无权没收.本答复仅供参考.


主题：离职问题
来自: steven  2008-10-27
请问律师：
我在公司已工作六年以上，公司从最近二年才开始给我买社保和公积金，请问如果合同到期，公司方面不和我续签了，我是否可以要求公司补交回我进厂以来没有买的社保和公积金。如果公司不肯的话，打官司是不是难打的呢而且要很长时间。另请问我是否可以以此要求公司除补交回外，还要一年一个月的经济赔偿。因公司多数人均是这样，所以希望能有详细些答复，可能的话公司以后其他人都会要求打官司的。谢谢!

杨律师回复：可以要求公司补交,可以直接去劳动监察部门投诉;经济补偿金的问题,要看当地在劳动合同法出台前有没有地方法规,如果没有的话,单位只要在劳动合同法实施后交纳社保的,原则上是不需要为此再支付经济补偿金的.本答复仅供参考.


主题：维护自己的合法权益
来自: 杨小静  2008-10-16
本人在某公司上班要求签订劳动合同,但公司拒绝签,公司方说你们签了这东西也没用.数月后公司要把我们一个月紧有的四天休息日去掉而且不长工资,我们不同意,公司就把我们开除了.请问我们应该怎么来维护自己的合法权益

杨律师回复：申请仲裁,要求公司支付双倍的工资,支付时间从你在公司的次月开始算到公司开除你的时间,但起算时间应在08年1月1日以后;要求公司为你补缴社会保险;同时要求公司为你支付经济补偿金.本答复仅供参考.


主题：轮休制的员工为什么双休没有加班费用呢？
来自: kookilpaper  2008-10-8
回复：不需要,只能按法定节假日加班工资支付.轮休制的员工双休日本来就没有加班费用.本答复仅供参考.

为什么轮休制的员工双休日没有加班费用，应该怎么理解轮休的含议？


杨律师回复：本省的规定,对于周未加班的,只要在6个月内给予调休即可,不需要支付加班费用.如果6个月内不能安排,则应当按规定支付加班费用.轮休的员工,工作时间与休息时间是根据安排变化的.如果双休日上班,但是平时已经作了休息调整,是不需要付加班费用的.本答复仅供参考.


主题：关于企业开除员工赔偿问题
来自: wang_liuhong  2008-10-6
我想咨询一下,现在园区新的劳动法是怎么样规定企业开除员工的赔偿问题,我从学校出来就在这家公司上班,实习时间是一年,一年之后我与公司正式签定劳动合同,合同期限是两年,正式工我只做了三个月,他要把我开除,请问公司要赔偿我多少钱.
如果是我个人提出离职,在离职期间我是否可以领到失业金,到哪里领取

杨律师回复：个人离职是没有失业金的;如果公司有足够的理由开除,这种情况下是没有经济补偿金的.本答复仅供参考.


主题：公积金缴费基数
来自: linzhigu  2008-9-27
有请高人指点，我即将离职 我公司是以基本工资交的公积金，园区公积金对帐单上写的是缴费基数要包含加班工资

公司应该给我交加班工资那部分的公积金吗？

如果应该交，公司不交我该怎么办？

杨律师回复：加班费用应当缴公积金的,可以向公积金管理中心投诉.本答复仅供参考.


主题：律师,你好,合同未到终止合同有哪方面相应补偿
来自:   2008-9-25
我在是个集团下面的子公司工作有5年时间,后因该子公司业务方面不太景气,集团人力部把我调到另一个子公司,今年7月份入的,到现在有3个月.我与原子公司签定的合同未到期,是去年的时候续签的3年,现该子公司人力部说我所在设计部门人多,要与我解除劳动合同,在此我未与现所以子公司签定合同,我想问下我这种情况,我能得到哪些相应补偿?是不是有些复杂?期待您的答复,谢谢!

杨律师回复：情况应当不复杂,不过你写的太乱,无法准确判断出真实的情况.不管是哪一个子公司与你签订的合同,合同没到期的情况下单方终止合同是要向你支付经济补偿的,经济补偿根据你在该单位的工作年限而定.如果同属于一个集团下面,你的工作时间是连续的.本答复仅供参考.


主题：轮休制
来自: KOOKILPAPER  2008-9-25
请问：国庆三天法假（08.10.1--10.3）,三班三倒员工采用的是轮休制,有一员工08.10.2和08.10.3日为双休日,08.10.2和08.10.3该员工上班的话我们公司会支付300%的工资给他,请问08.10.2和08.10.3这两天是员工的双休日,是否还要支付200%的工资给该员工

杨律师回复：不需要,只能按法定节假日加班工资支付.轮休制的员工双休日本来就没有加班费用.本答复仅供参考.

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