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   苏州大学法学士、法律硕士、澳大利亚堪培拉大学法学硕士，江苏尚韬律师事务所律师。
  苏州市律师协会涉外业务委员会委员,苏州市金阊区人民政府法律顾问,优秀律师,担任多家内资与外资公司法律顾问。
  专业领域：保险业务、公司企业改制业务、合同纠纷业务、劳资业务。杨建功律师可以为您提供的服务包括公司股权变动、管理人员的股权激励机制、商业秘密与竞业限制、不良资产处置、员工手册的设计与制作、与保险有关的业务（包括商业保险和社会保险）、项目全程风险控制与合同管理、涉及到在苏州及其周边地区的投资或诉讼以及法律文件的书面翻译。
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新诉讼费快速计算程序

诉讼费计算结果仅作参考，具体以法院收费为准。

输入标的额(诉讼/保全/执行标的)
或诉讼费(案件受理费/保全费/执行费)：



     

费用结果：  

注：
⒈主要适用于标的明确的财产案件的费用计算。
⒉具体标准详见2007年4月1日起施行的《诉讼费用交纳办法》。
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 咨询服务
主题：出国劳务面试合格后就要求交所以费用是否是合法的
来自: 王桂华  2009-8-15
你好，我是个准备出国劳务的人，两个星期前刚刚面试合格，合格后那个劳务派遣公司就急要求我去缴相关费用！我想请问下：那些费用是要在培训考试合格前必须缴的，哪些是可以在培训考试合格后缴的！！

杨律师回复：没有特别的规定。本答复仅供参考。


主题：咨询。急。。。。。。。。。。。
来自: 周华能  2009-8-14
我是本月8号厂里的主任和我吵架不干的，发工资是10号我10号去厂里结工资主任也和我吵了起来，还叫厂里的几个人想要打我，后来我打电话叫我哥过去了，没打起来，厂里说11号把我的工资打到我的卡上，我也就回去了，可是就在当天晚上厂里的那几个人下了班到我宿舍找我要打我还侮辱我，之后他们看宿舍里人多没有动手，走了，然后我就告诉了我哥，我哥说和他们谈谈，可是他们跑到他们住的地方拿刀去了，我哥也回去找了把刀去了，我哥到那里的时候还没打起来/那个老板报了警把我哥抓了起来，现在还在抓我 工资也不发给我了，我打电话去厂里的人说我的工资被派出所的人扣了，叫我到派出所去，你说我应该怎么般。

杨律师回复：工资的事应通过劳动仲裁或投诉解决；违反治安管理的事应通过司法程序解决。本答复仅供参考。


主题：出差补助算不算入辞退补偿？
来自: 刘力  2009-8-13
您好，我在公司满四年，工资底薪是八百，实际发的有二千五（扣所得税和社保后）另外我们长年出差，每天补贴十五元，不出差的时候就没有，年终奖是两个月工资，大概五千，现在公司辞退应该补偿多少？急，谢谢。

杨律师回复：按前十二个平均收入计算，出差补助不应当算入。本答复仅供参考。


主题：签订劳动合同的问题咨询
来自: 烦恼  2009-8-13
您好！有个问题要请教咨询，我的劳动合同已于2008年9月到期，至今未能续签。我是2004年5月到这个公司工作并签订了劳动合同，2007年5月用劳动合同续签的格式续签过一次期限为2年的合同。2007年9月因岗位变动，重新签署了一份协议书，变更了合同期限到2008年9月。2009年后，人力资源部要求我续签合同，但是要用新的合同文本，最早订立的合同上是明确实际工资收入的，但是新合同上公司全部统一写1200元/月的工资，与实际收入不符，基于这个原因，我不同意签订这样的合同，这段时间以来，公司以不签合同不能在公司上班为由对我进行威胁，请问这样的情况，我应该怎么办？我应该怎样维护合法权益？

杨律师回复：如果单位不让你上班的话，你可以投诉或仲裁，对于未签订合同期间，单位应当支付双倍的工资给你。本答复仅供参考。


主题：公司的行为合法吗
来自: 希希  2009-8-13
我就职于某公司，上月开始老总要求我们职员每天准时读弟子规，昨天因为有点事没及时下去读，主管就当我是迟到，这合理吗？

杨律师回复：如果已经到达单位，不应视为迟到。本答复仅供参考。


主题：工资问题
来自: 小虎  2009-8-11
您好：我在一台资公司上班，因家中急事，与7/14日提出离职申请（并表明在职最后1天是 7/24日），期间催老板签核了几次，最后还是迟迟没批。但是由于事情紧急，所以先填写了2个星期的请假卡，老板还是不给批。无奈，只好选择自离。再离开公司的一个星期，公司通知我，被老板以 矿工除名的方式签了。并且，扣除了我7月份的工资和社保，不给离职证明。请问这合理吗？谢谢了。

杨律师回复：如果能证明你提出过离职以及请假，则公司开除的理由就很牵强。即使开除合法，但工资与社保公司无权扣留，也无权不出具离职证明，可提仲裁。本答复仅供参考。


主题：没有合法的工作制度
来自: 加油员  2009-8-11
您好：我是一个加油员，我是在高速公路上的加油站上班，是两班制。白班和夜班都是12个小时在现场和室内工作，公司要求我们全部在监控摄像下工作，夜班没事也要在监控摄像下，如果不在监控摄像就是脱岗，我们干12个小时，按劳动法规定我们是8个小时，我们干12小时，公司只要发现我们有打盹就罚款，这样的工作我感到公司很没人性，我想告他们可以吗？

杨律师回复：就加班问题，可以申请仲裁。本答复仅供参考。


主题：工资问题
来自:   2009-8-10
因为家里有急事，我于4月份递的辞职报告， 但是公司迟迟没批下来，后来又写了请假条，  为期一个月，  现在我不想在那个公司上班了， 可是工资不 给，  我该怎么办？  谢谢

杨律师回复：辞职无需批准，如果实际提供了劳动的话，公司不给工资可以去劳动部门投诉或仲裁。本答复仅供参考。


主题：教师辞职
来自: 高校教师  2009-8-9
本人为一所高职学校教师,在完成手上工作后,提出辞职,学校迟迟没有回复,致使我不能按要求赴新单位工作,现在新单位已有新的人事安排,我能向原单位提出赔偿要求吗?本来要去的单位收入为现单位收入的2.5倍.

杨律师回复：辞职不需要批准，但是如果因为原单位没有为你及时移转相关手续导致你无法到新单位工作的，可以要求赔偿损失，具体由司法机构确定。本答复仅供参考。


主题：老板让我写辞职报告，理由牵强，我该怎么办
来自: 高荣  2009-8-8
我是吴良材眼镜店的验光师，老板请的管理人员说由于上班期间用电脑挂QQ，纪律观念较差，要求我写辞职报告，但是我觉得我是错了，但是不至于被开除，我想让老板开除我，请问，我可以按劳动合同法拿到赔偿金吗？（我5月份签订了2年的合同，有劳动局盖章）

杨律师回复：如果辞职是没有有补偿的，如果单位开除也是没有补偿的，但单位应当举证证明其开除的证据、事实与依据的制度。本答复仅供参考。


主题：谢谢
来自:   2009-8-7
甲、乙、丙、丁四人共同出资100万元于2000年设立A有限责任公司，公司经营范围为化妆品销售。公司章程规定：甲为公司的执行董事，乙为公司经理，丙为公司财务负责人，丙、丁为公司监事。2001年，A公司净资产为120万元。由于市场变化，公司于2001年2月召开股东会，并作出决议：向B化工公司投资30万元，以便获得有利的新产品来源；向C物流公司投资40万元，以便获得有利的物流配送。请根据公司法规定回答下列问题：
（1）A公司对其管理人员的任命是否合法？为什么？
（2）A公司股东会决议是否合法？为什么？


杨律师回复：丙作为财务负责人不能担任监事；股东会决议没什么问题，修改后的公司法取消了对外投资的比例限制。本答复仅供参考。


主题：劳动争议
来自: jcxl  2009-8-7
  我在厂里工作14年，签订无固定期合同。最近厂里让我出差驻外搞销售，自认为不是搞销售的料，被我拒绝。厂里说不服从工作安排可以解除劳动合同。请问厂里可以这样做吗？
  谢谢。

杨律师回复：用人单位有用工自主权，但单位在变更员工岗位时，应当充分考虑员工以往的工作性质、专业、资历等综合进行确定并与员工协商。本答复仅供参考。


主题：关于五险一金交纳
来自:   2009-8-7
您好,我想咨询下,企业是否有义务帮职工交纳部分五险一金?比例是什么?职工自己全交纳是否合法?

杨律师回复：交纳社会保险首先是企业的义务，但其中部分应由职工个人承担。通常情况下养老按28%，其中个人承担8%，医疗11%，其中个人2%，补充医疗、工伤和生育保险各1%，失业3%，其中个人1%。本答复仅供参考。


主题：酒店劳动纠纷
来自:   2009-8-4
你好！
我想咨询一下关于酒店劳动纠纷问题。
现在我们在一家酒店做了一年多了，也没和老板签约劳动合同，从今年新的劳动法归定，我们现在是不是已经和老板有了合同关系？

杨律师回复：按劳动合同法规定,你们已形成无固定期限劳动合同关系.本答复仅供参考.


主题：这样合法吗？
来自: 城市夜归人  2009-8-1
   您好，我是个外地人，在南京上班，前几天被公司劝退。之前和公司有过合同，但是一式两份的合同公司没有给我。都被公司拿走，其间，他们让我写了份“本人同意不交保险，一切后果由本人负责的保证书之类的字据。”然后公司将保险以工资形式发放，还有呢，就是合同我是签字了，但是合同书上都是空白的。只是叫我们员工签了自己的名字，相关的保障形式我们都不清楚。另外：现在，我已经被“劝退”，我想问问，这是属于单方面解除合同吗？按照劳动法，我应该享受什么样的补贴？他们是违法的吗？

杨律师回复：劝退不是一种法律意义上的解除方式,但本质上仍属于提前解除合同,应当根据你的工作年限和你的平均收入进行补偿.社保问题是本人自愿签订的还是公司胁迫的,需要举证.可在当地找律师咨询.本答复仅供参考.


主题：用人单位可否罚款？
来自: 辰辰  2009-8-1
本人在超市做部门负责人，因周围超市较多，导致销售下降。我们的店长从今年三四月份规定完不成去年销售的部门负责人要罚100元，连续三个月就是200元，以后每月都加100元，我在没违反公司任何劳动规章制度的情况下，用人单位是否可以以这个理由对我进行处罚？谢谢您！

杨律师回复：单位在不违反最低工资制度的前提下,为提高效益,可以采用一些奖惩措施,但不得违反法律的规定,并且应当按民主程序制订成规章制度并予以公示.具体可向当地劳动部门投诉.本答复仅供参考.


主题：关于公司补贴的发放
来自: 毛闯  2009-7-30
我在某国营公司工作了快一年了，当时我来的时候公司承诺说每月600元的生活补助在工作半年后一起发放（没有合同，但已经实施十来年了)，可是现在我已经工作了九个月了，还是一分钱都没打。我的问题是：现在我能否通过法律途径要求该公司给我发放补助

杨律师回复：可以要求,但必须有证据.本答复仅供参考.
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